Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
Здравствуйте, объясните пожалуйста как рассчитать оплату 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом, если сотрудник только принят на работу. Где мне нужно взять заработок за предыдущие 12 месяцев (должен ли он предоставить какую-нибудь справку)?
Или мне нужно рассчитать месяц который он проработал (январь) и взять только этот заработок, чтобы рассчитать 4 дополнительных выходных дня за январь? Спасибо за ответ.
Или мне нужно рассчитать месяц который он проработал (январь) и взять только этот заработок, чтобы рассчитать 4 дополнительных выходных дня за январь? Спасибо за ответ.
Comments
-
Доброе утро. За каждый дополнительный выходной день для ухода за ребенком-инвалидом работнику выплачивается средний заработок (ст. 262 ТК РФ, п. 12 Правил предоставления дополнительных выходных дней). Данные выплаты определяются так же, как при оплате командировки (Письмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082). Количество дней, отработанных в расчетном периоде, определяется по табелю учета рабочего времени. Расчетный период - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка (Решение Верховного суда РФ от 22 августа 2012 г. N АКПИ12-942). Или иначе - если расчетный период отработан не полностью, то средний заработок считают исходя из заработной платы работника за отработанные дни (п. 7 Положения о среднем заработке, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
-
Спасибо за ответ
