оплата отпуска

Comments

• Да, но только за ту часть месяца, которая до начала отпуска.
• возможно я не верно выразилась, попробую на цифрах. Допустим заработная плата выплачивается ежемесячно 9 числа. Я ухожу в отпуск 2 августа на 2 недели. Когда мне выплатят отпускные - 9 сентября вместе с заработной платой за август или мне должны оптатить его до отпуска? Есть ли документы, регламентирующие этот момент?
• Цитата: возможно я не верно выразилась, попробую на цифрах. Допустим заработная плата выплачивается ежемесячно 9 числа. Я ухожу в отпуск 2 августа на 2 недели. Когда мне выплатят отпускные - 9 сентября вместе с заработной платой за август или мне должны оптатить его до отпуска? Есть ли документы, регламентирующие этот момент?

  
  Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  ...
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Добрый день. Прошу пояснить, как расчитать отпускные, если в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы.
• Простите за беспокойство, нашла ответ в темах о расчете компенсаций.
• Сумму отпускных не берете в расчет, а также исключаете время отпуска из расчетного периода. Пример: если отпуск в 14 календарных дней приходился на месяц в котором было 30 календарных дней, то расчетный период равен 11*29,4 + 29,4/30*(30-14). Если конечно доход был предыдущие 12 месяцев. Если меньше то не 11, а ваш период "-" 1.
• Как правильно расчитать отпускные, если работник работает с 1 января и уходит в отпуск на 30 дней (за год) в августе?
• Светлана, вам нужно посчитать среднедневную сумму заработка за период с января по июль включительно. Для это следует взять заработок сотрудника за эти месяцы, разделить его на 7 (количество месяцев) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученную цифру необходимо умножить на количество дней отпуска. Если ваш работник за этот период болел или уходил в отпуск без содержания, то периоды отпуска или болезни, а также сумма больничного пособия исключается из расчетов.
  
  Только странно, почему вы предоставили работнику отпуск на 30 дней, ведь по статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.
• здр. начисляются ли ЕСН с отпускных, с премии по результ.года? включается ли в сумму при расчете ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск, премии по результ.года?
• Цитата: Светлана, вам нужно посчитать среднедневную сумму заработка за период с января по июль включительно. Для это следует взять заработок сотрудника за эти месяцы, разделить его на 7 (количество месяцев) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученную цифру необходимо умножить на количество дней отпуска. Если ваш работник за этот период болел или уходил в отпуск без содержания, то периоды отпуска или болезни, а также сумма больничного пособия исключается из расчетов.Только странно, почему вы предоставили работнику отпуск на 30 дней, ведь по статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.

  
  
  ничего странного. есть такие категории работников, кот.положен отпуск гораздо больше - например государственные служащие. я состою на гос.граждан.службе, и имею отпуск 41 календ.дней!!!
• Работник муниципальный служащий, отпуск 30 дней плюс дополнительный: день за отработанный год муниципального стажа, но не более 15 дней.
• Цитата: Цитата: Светлана, вам нужно посчитать среднедневную сумму заработка за период с января по июль включительно. Для это следует взять заработок сотрудника за эти месяцы, разделить его на 7 (количество месяцев) и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полученную цифру необходимо умножить на количество дней отпуска. Если ваш работник за этот период болел или уходил в отпуск без содержания, то периоды отпуска или болезни, а также сумма больничного пособия исключается из расчетов.Только странно, почему вы предоставили работнику отпуск на 30 дней, ведь по статье 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней.ничего странного. есть такие категории работников, кот.положен отпуск гораздо больше - например государственные служащие. я состою на гос.граждан.службе, и имею отпуск 41 календ.дней!!!

  
  
  Вам можно только позавидовать! 💃
• Цитата: здр. начисляются ли ЕСН с отпускных, с премии по результ.года? включается ли в сумму при расчете ЕСН компенсация за неиспользованный отпуск, премии по результ.года?

  
  
  Добрый день!
  ЕСН с отпускных начисляется, с премии по результатам года тоже начисляется, если эта премия прописана в трудовом или коллективном договоре, связана с выполнением трудовых обязанностей и включена в расходы при исчислении налога на прибыль.
  
  Что означает "включается ли в сумму при расчете ЕСН ....?" не очень поняла. Может быть, вы хотели спросить, начисляется ли ЕСН, или подразумевали что-то другое?
• 
  
  Что означает "включается ли в сумму при расчете ЕСН ....?" не очень поняла. Может быть, вы хотели спросить, начисляется ли ЕСН, или подразумевали что-то другое?[/quote]
  
  простите, я действитель неправильно выразилась - бухгалтерский язык для меня пока труден🤨
  я хотела спросить какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск?
  я поняла, что отпускные, как и премия, облагаются всеми налогами, а вот как на счет компенсации за отпуск? кто-то мне сказал, что компен.за неисп.отпуск облагается только НДФЛ, это так?
• и правильно ли я поняла, кто при расчете того же больничного из зарплаты выкидываются все пособия и эта компенсация?
• В расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности (больничный лист) не включаются суммы оплаты отпуска и компенсации за неиспользованнй отпуск, так же как и все выплаты из расчета среднего заработка(командировочные, оплата за ученические отпуска, больничные листы и т.д.).Но из того, что Вы спрашиваете включать ли в расчет больничного компенсацию за неиспользованный отпуск, я делаю вывод , что эта компенсация выплачивалась не при увольнении, а значить она подлежит обложению ЕСН и страховыми взносами от несчастных случаев и произвоидственных заболеваний.
• Цитата: В расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности (больничный лист) не включаются суммы оплаты отпуска и компенсации за неиспользованнй отпуск, так же как и все выплаты из расчета среднего заработка(командировочные, оплата за ученические отпуска, больничные листы и т.д.).Но из того, что Вы спрашиваете включать ли в расчет больничного компенсацию за неиспользованный отпуск, я делаю вывод , что эта компенсация выплачивалась не при увольнении, а значить она подлежит обложению ЕСН и страховыми взносами от несчастных случаев и произвоидственных заболеваний.

  
  тааак, спасибо... а если человек увольняется, то эта компенсация не облагается совсем?
  
• Если компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении, она освобождается от ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ). Но со следующего года на нее будут начисляться взносы, которые мы будем платить вместо ЕСН - пенсионные, медицинские и в ФСС Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.09 ).
  
  Взносы в соцстрах от несчастных случаев на производстве тоже не начисляются (п. 1 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07 июля 1999 года № 765). И в след. году, кажется, изменений не будет - по-прежнему не будем начислять взносы "на травматизм"
  
  
  
• спасибо. НДФЛ с компенсации неисп.отпуска тоже не платится?
• НДФЛ начисляется. Это следует из подпункта 3 статьи 217 НК РФ. Там говорится, что налог на доходы не начисляется на компенсации, связанные с увольнением работников, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ КОМП-ЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК. Знаит, начисляем.
• все понятно, благодарю.
  
• добрый вечер. если работник ушел в отпуск на 2 недели, проработав всего 17 кал.дней августа, оклад у него фиксированный 6770, есть надбавки к окладу. как правильно расчитать отпускные?
• То есть его отпустили в отпуск через 17 дней после устройства на работу?
• именно. сами понимаете, Анна, случаи всякие бывают....😰
• Считаете средний заработок за эти 17 дней с учетом надбавки
• так, вот тут и начинается непонятка - на мой взгляд если человек уходит в отпуск с 17 августа, то надо брать расчет.период с 01 августа 2008 по 31 июля 2009 (12 мес.). получается что его заработок за 16 календар.дней августа (с 01 по 16) не входит в расч.период. Так как товарищ этот не имеет необходим.расч.периода в 12 мес., то
  6770(голый оклад) * 16дн / 29,4 = получим среднеднев.заработок - и умножить это на кол-во дней отпуска.
  
  А Вы, Анна, советуете мне расчитать зарплату (оклад+надбавки) за отработан.дни августа, разделить на 16 дней и умножить на кол-во дней отпуска. или я неправильно поняла Вас?
• Я хотела сказать, что раз он до августа не работал, то его расчетный период - это те дни августа, когда он у вас уже работал.
• ясно. значит рассчитаю зарплату за отраб.время в августе (за 11 рабоч.дней). получен.сумму делю на кол-во отработан.календ.дней (16 дней) и умножаю на кол-во дней отпуска? тоесть коэффициент 29,4 никак не участвует в расчетах?
• 
  Утверждено
  Постановлением Правительства
  Российской Федерации
  от 24 декабря 2007 г. N 922
  
  
  ПОЛОЖЕНИЕ
  ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
  СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  ...
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  Поскольку ваш расчетный период - август, и он отработан не полностью, то нужно 29,4 разделить на 31 (кол-во дней в августе) и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в августе.
• Потом берете зарплату, начисленную ему в августе и делите на число дней, которое у вас получилось в итоге вычислений.
  Получаете средний дневной заработок. Потом этот средний дневной заработок умножате на количество календарных дней отпуска.
• жесть!!!!!!!!!!!! спасибо, Анна, за ответ. в жизни бы никогда не догадалась что это оказывается так надо делать........🤦‍♀️
• Цитата: Потом берете зарплату, начисленную ему в августе и делите на число дней, которое у вас получилось в итоге вычислений.Получаете средний дневной заработок. Потом этот средний дневной заработок умножате на количество календарных дней отпуска.

  
  
  ничего не понятно! 1С расчитывает этот отпуск, исходя из суммы оклада 6770р., а не от фактического заработка за 01-16 августа! как быть?
• Цитата: УтвержденоПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 24 декабря 2007 г. N 922ПОЛОЖЕНИЕОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯСРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ...10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.Поскольку ваш расчетный период - август, и он отработан не полностью, то нужно 29,4 разделить на 31 (кол-во дней в августе) и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в августе.

  
  
  но ведь август не входит в расчетный период! в законодательстве есть четкая ссылка на то, что при отсутствии расчетного периода для исчисления отпускных берется то время, кот.человек фактически отработал?
• Цитата: Я хотела сказать, что раз он до августа не работал, то его расчетный период - это те дни августа, когда он у вас уже работал.

  
  почему?
• Читаем «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922:
  
  7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
  
  Так что все правильно – считаем, исходя из зарплаты за август.
  
  Успехов!
  
• Александр, спасибо. я веду гражданский персонал в воинской части. в 1С я - полный нуль. слышала, что в инете есть такие сайты по 1С, в которых показано на картинках из этого же 1С как начислить зарплату именно гражданским воин.части. вы случайно не подскажите адресок? я сама не смогла найти 🙁
• Добрый день.
  
  Александр уже неоднократно отвечал на подобные вопросы. Суть его ответов такова: попробуйте обратиться за консультацией к компании, у которой вы приобрели 1С. Ну а сам я хотел бы заметить, что не слишком прилично предлагать эксперту по налогообложению и бухгалтерскому учету (который за день отвечает на нашем форуме на десятки соответствующих вопросов, среди которых есть и ваши) искать чужие сайты с инструкциями по 1С 🤫
• Цитата: Добрый день.Александр уже неоднократно отвечал на подобные вопросы. Суть его ответов такова: попробуйте обратиться за консультацией к компании, у которой вы приобрели 1С. Ну а сам я хотел бы заметить, что не слишком прилично предлагать эксперту по налогообложению и бухгалтерскому учету (который за день отвечает на нашем форуме на десятки соответствующих вопросов, среди которых есть и ваши) искать чужие сайты с инструкциями по 1С 🤫

  
  а никто и не просил тратить время на поиски. я расчитывала лишь на то, что если сам Александр пользуется подобным сайтом 1С, то я не думаю, что ему было бы трудно просто назвать ссылку. и всего то. и еще - если бы я в процессе работы с вашим форумом встретила подобный вопрос, то разумеется, не стала бы оставлять свой. так что, Новиков, претензию вашу считаю необоснованной.
• Нет, "тот еще бухгалтер", я не пользуюсь подобным сайтом, никогда не искал его и всегда против абстрактных ссылок на нашем сайте на другие бухгалтерские сайты .
  
  Успехов!
• Цитата: Нет, "тот еще бухгалтер", я не пользуюсь подобным сайтом, никогда не искал его и всегда против абстрактных ссылок на нашем сайте на другие бухгалтерские сайты .Успехов!

  
  доброго вечера, Александр. ну ничего, мы не ищем легких путей!😰
• добрый вечер. подскажите пожалуйста - работник проработал месяц и 20 дней. и уволился. компенсация за неис.отпуск ему положена за 2,33 дня или за 4,66 дней?
• Компенсация полагается заа 4,66 дней
• Цитата: Компенсация полагается заа 4,66 дней

  
  благодарю.
• доброго вечера. такой вопрос - работник принят на работу 1ого августа. 21 сентября уже уволился. август отработан полностью - без прогулов и болезней. рассчитываю компенс.за неисп.отпуск. расчетный период будет с 01-31 августа? зарплату , получен.за август, я делю на 29,4 и умножаю на 2,33 дня. верно ли это?
• Цитата: доброго вечера. такой вопрос - работник принят на работу 1ого августа. 21 сентября уже уволился. август отработан полностью - без прогулов и болезней. рассчитываю компенс.за неисп.отпуск.расчетный период будет с 01-31 августа?зарплату , получен.за август, я делю на 29,4 и умножаю на 2,33 дня. верно ли это?

  
  
  Почему 2,33, а не 4,66?
  А как же вот это Ваше сообщение:
  

  Цитата: Цитата: Компенсация полагается заа 4,66 днейблагодарю.

  
  
  В остальном всё правильно.
  
  Успехов!
  
• спасибо. 😀
• Здравствуйте.
  Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник продолжает работать. Ежегодный оплачиваемый отпуск у него 28 календарных дней. Он был в отпуске только 14 дней, а остальные 14 дней хочет забрать компенсацией. Спасибо.
• Цитата: Здравствуйте.Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник продолжает работать. Ежегодный оплачиваемый отпуск у него 28 календарных дней. Он был в отпуске только 14 дней, а остальные 14 дней хочет забрать компенсацией. Спасибо.

  
  
  Начнем, как всегда, с первоисточника – ТК РФ. Читаем:
  
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  
  Вывод: работник может претендовать на компенсацию только той части ежегодного отпуска, который сверх 28 дней. Так что эти 14 еще рано компенсировать – только при увольнении.
  
  Успехов!
  
• компенсация за неиспользрованный отпуск облагается НДФЛ. И еще: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника не облагается ЕСН, но облагается страховыми взносами от несчастных случаев и проф.заболеваний