Нужно ли доплачивать за работу в праздники работнице при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Цитата: При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня)...Как правильно выбрать из этих трех? по своему усмотрению или есть принцип по которому это определяется?

  По своему усмотрению, закрепив в ЛНА организации.
  

  Цитата: Сейчас вот думаю, она же оклад получила за все отработанные дни и за праздничный в том числе, а доплата наверно начисляется повторная оплата этого дня, т.е. и получается двойной размер оплаты.

  Здесь Вы абсолютно правы.
• Праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

  Цитата: Т.к. у нас стоит первый вариант, программа рассчитывает доплату следующим образом : 10 000 (оклад) / 20,583 (среднемесячное число дней для Пятидневки (40 часов)) = 485,83 Ставит эту доплату и не умножает ее на 2, хотя мы отгулы не предоставляем, думаю надо формулу поправить.Если меняю и выбираю в настройках Норму времени по графику сотрудника, то программа пересчитывает следующим образом: 10 000 (оклад)/17 (рабочие дни по графику сотрудника)= 588, 23 и опять в одинарном размере.

  Мне кажется у Вас изначально не правильно настроены графики для Суммированного учета, почему у Вас программа рассчитывает среднедневную ставку? Когда Суммированный учет рассчитывается в часах? 

  Цитата: По ее графику норма за май 136 ч.

  Норма рабочих часов в мае 143 ч. т.е 10 000 оклад/143ч = 69,93 - сумма за час работы. Получается заработная плата за праздничный день
  (69,93*8)*2=1 118,88 ; 136 ч -отработанных минус 8 ч. праздничных = 128 ч * 69,93 = 8 951,04; 1 118,88 + 8 951,04 = 10 069,92 - её заработная плата за МАЙ
• Grom-aka, спасибо за ответ.
  
  Б_С_К,  не соглашусь с Вами, что норму берете 143 ч. все таки у сотрудника свой график и по нему ее норма 136 ч. Среднедневная ставка наверно потому что работнику установлен оклад по дням ( а не по часам), так уже было настроено до меня, не могу сказать с чем это связано.
• Елена Ляшкова, Почитайте про суммированный учет рабочего времени, у Вас именно этот вариант, Оклад по дням для данного сотрудника установлен быть не может, так как его график работы отличается от нормальной продолжительности рабочего дня.
  

  Цитата: Б_С_К,  не соглашусь с Вами, что норму берете 143 ч. все таки у сотрудника свой график и по нему ее норма 136 ч.

  У неё не может быть своей нормы. Норма рабочего времени установлена Законодательно. и при отклонениях нормы заработная плата будет отличаться. Для этого при суммированном учете устанавливается Учетный период (месяц квартал,год) за который кол-во отработанного времени не должна превышать норму часов по законодательству но может отличатся внутри этого периода.
  и если на Вашем примере ей установлен ОКЛАД а не часовая ставка, а учетный период МЕСЯЦ то расчет именно такой как я посчитала выше.
  

  Цитата: так уже было настроено до меня, не могу сказать с чем это связано.

  Это не правильно и для каждой смены в программе должен быть свой график, Их нужно настроить самим в программе, я не знаю программу ЗУП 3.1, показать не смогу. Но каждый месяц для всех создаются графики сменности на основании которых считается заработная плата этим работникам
• Здравствуйте!
  
  Рекомендую ознакомиться с темой  Как начислять заработную плату при суммированном учете рабочего времени?  , в которой приведено много примеров по расчете зарплаты при различных ситуациях при суммированном учете рабочего времени.
  А также почитать статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
• Nataly S, спасибо. Обязательно прочитаю.